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Você se considera produtivo ou ocupado?

Tempo de leitura: 2 minutos

Estes conselhos irão deixar você mais produtivo.

Aqueles profissionais que ficam pouco tempo desempregados tem algo em comum. Você sabe o que é?

Normalmente eles aprendem, desenvolvem-se e principalmente, saem da zona de conforto. A receita não garante 100% a sua aprovação no processo seletivo, mas reduz significativamente a sua chance de ficar desempregado.

Com a simples prática dos conceitos abaixo, garanto que sua carreira será muito mais produtiva.

 #1 – Conheça suas aspirações!

Sabe dizer o que o mercado de trabalho espera do profissional que ocupa as cadeiras nas quais você deseja sentar? Você já pesquisou quais são as etapas, os caminhos e os prazos para alcançar os objetivos?  Você tem clareza do que quer para a sua carreira?

#2 – Quanto às suas qualificações, seja realista!

Procure fazer uma autoanálise fria sobre si mesmo para ter certeza de que não está superestimando suas qualificações técnicas e comportamentais, em geral, nossa percepção sobre nós mesmos tende a ser mais favorável do que a forma como outras pessoas nos percebem.

#3 – Saiba o que você realmente quer!

Se você tem interesse em iniciar um segundo curso universitário por um desejo pessoal, vá correndo e seja feliz. Mas não caia no erro de iniciar uma nova graduação ou outra atividade de qualificação apenas por achar que vai ser importante para a sua carreira. Nesse caso, é importante que você pesquise para ter certeza da relevância do aprendizado.

#4 – Inglês ou especialização?

Você ainda não domina o idioma e está pensando em iniciar o curso, verifique se dentro do seu plano de carreira faz mais sentido priorizar uma graduação, um curso de especialização ou o inglês. A fluência no inglês ainda segue como uma das principais deficiências dos brasileiros quando o assunto é preenchimento de vagas no mercado de trabalho, o que faz com que o aprendizado do idioma seja realmente muito importante. E não caia na armadilha de achar que é discriminação das empresas exigir de um segundo ou até mesmo um terceiro idioma.

#5 -Alto nível. Mantenha o seu aprendizado sempre em alto nível.

Para não se tornar obsoleto sem nem mesmo perceber, mantenha-se atualizado sobre o que acontece no mercado de trabalho, principalmente sobre as exigências com relação ao nível de conhecimento dos profissionais na sua posição, acima e abaixo dela.

Com essas simples dicas sua carreira vai decolar.

Luisa Reis  é uma das mentoras da Consultoria Habittus Gente & Gestão. Você pode reservar uma sessão de aconselhamento/ mentoria de 50 minutos com ela antes de sua próxima entrevista de emprego para obter aconselhamento personalizado.

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Como dominar uma entrevista de emprego: antes, durante e depois

Tempo de leitura: 4 minutos

De uma vez por todas: o guia completo para conseguir sua próxima entrevista.

A batalha é: “a procura de um emprego” – embora seja gratificante no final – pode ser uma experiência muito estressante. 

Quer você esteja vasculhando sites de empregos ou fazendo networking como um louco, é fácil se sentir decepcionado, até conseguir a entrevista. 

Marcar uma entrevista é o primeiro passo para conseguir o emprego dos seus sonhos, por isso é importante se preparar o máximo possível para se destacar. Explicarei o que fazer e o que não fazer antes, durante e depois da entrevista – tudo com base em minha própria experiência pessoal.

ANTES DA ENTREVISTA DE EMPREGO

Pesquise – então pesquise um pouco mais

É muito importante fazer uma pesquisa adequada sobre a empresa com antecedência. Por quê? Porque mostra a eles que você já sabe sobre a empresa e que está empenhado em buscar a posição oferecida.

Dedique algum tempo para navegar pelo site deles. Procure saber quando a empresa foi estabelecida, sua declaração de missão, quem é o CEO, que tipo de clientes eles têm, como é a cultura de sua empresa – investigue, leia, aprenda, qualquer coisa da empresa que você ache interessante dizer durante a entrevista. Muitos empregadores perguntarão o que você sabe sobre a empresa e por que você é uma ótima opção para eles; é sua função ir preparado para responder a essas perguntas. 

Use o site da empresa para ajudar a planejar sua roupa

Outro fator importante a levar em consideração antes da entrevista é o que você vai vestir. Ao navegar pelo site da empresa, você provavelmente terá uma noção da cultura da empresa, o que pode ajudá-lo a determinar como deve se vestir. 

Se você está se candidatando a um cargo em uma empresa financeira, por exemplo, pode querer usar algo mais formal, como um terno. No entanto, se você está se candidatando a uma posição mais criativa, pode querer usar algo mais – por falta de palavra melhor – criativo.

Às vezes, você ficará inseguro sobre a cultura da empresa ou o código de vestimenta. Nesse caso, não custa pedir recomendações ao seu contato ou representante de RH. Sempre que você não tiver certeza sobre o que vestir, é sempre melhor confiar no básico, calça e camisa do que usar roupas exageradas. 

Prepare seu argumento pessoal

O entrevistador geralmente começa pedindo que você conte a eles sobre você. Esta é a sua hora de brilhar, então faça valer a pena. Elabore uma introdução que seja breve e direta – você não quer entediá-los com detalhes desnecessários, ensaie seu “argumento de venda” antes da entrevista. Fazendo isso significa que você será capaz de responder a esta pergunta com confiança.

Tenha suas próprias perguntas prontas

Quase todas as entrevistas terminam com “Você tem alguma pergunta para mim?” Você pode descobrir que tem perguntas baseadas em sua conversa durante a entrevista, mas seja precavido e prepare algumas com antecedência. 

Use o Google Maps

Se você não estiver familiarizado com o local da entrevista, dirija até lá no dia anterior para se familiarizar com o trajeto. Não tem condições de ir conferir o local? Fácil, use a internet, simulando o trajeto da sua residência até o endereço da empresa. E no dia da sua entrevista, reserve bastante tempo para chegar lá! É sempre melhor chegar 20 minutos mais cedo do que 20 minutos atrasado.

Imprima várias cópias do seu currículo – e não esqueça uma caneta

Quanto ao que levar para a entrevista, chegue sempre com algumas cópias do seu currículo, caneta e papel, e algumas cópias impressas do seu trabalho anterior ou portfólio (se for o caso). Lembre-se sempre de portá-los em uma pasta, para que seu currículo e portfólio não amassem. Outra opção é usar um tablet ou notebook.

Entre na chamada “zona de poder”

Você já deve estar em “modo entrevista” quando chegar. É a sua chance!

Feche-se na sua zona de poder, entre com um sorriso no rosto para mostrar que está animado por estar lá e não se esqueça de respirar fundo – isso definitivamente ajudará a acalmar seus nervos.

Algumas pessoas até gostam de ouvir alguns minutos de música com graves pesados ​um pouco ​antes. Isso o ajuda a se sentir mais poderoso. Confie em mim.

DURANTE A ENTREVISTA DE EMPREGO

Apertos de mão e nomes são tudo

Embora a duração da entrevista dependa muito de vários fatores, suponha que você estará lá por pelo menos 40 minutos. Quando seu entrevistador cumprimentá-lo, dê a ele um aperto de mão firme e agradável. Pode ser difícil lembrar nomes (especialmente se você estiver em vários processos seletivos).

Tente repetir um nome imediatamente após a introdução. Por exemplo, quando o entrevistador disser “Oi Carolina, sou Luiz”, responda com “Oi Luiz, prazer em conhecê-lo”.

Mantenha as respostas curtas e honestas – e não há problema em dizer “Não sei”

Depois de analisar seu “argumento de venda pessoal”, serão feitas perguntas sobre sua experiência anterior de trabalho, o que você sabe sobre a empresa, por que você seria uma boa opção para o cargo e assim por diante. 

Esteja preparado para responder a perguntas típicas de entrevistas como “Onde você se vê daqui a cinco anos?”, “Quais são seus pontos fracos?” Ou mesmo “Por que você está procurando um novo emprego?” 

Se você não tiver certeza de uma resposta para alguma pergunta, é normal dizer que você não sabe. É contraintuitivo, mas acredite em mim – eles preferem que você seja honesto a se desviar com respostas imprecisas. A coisa mais importante a lembrar durante a entrevista é ser você mesmo. Seja o mais honesto possível e eles o respeitarão por isso.

Assim que a entrevista terminar, certifique-se de dizer obrigado.

APÓS A ENTREVISTA DE EMPREGO

Você deve escrever uma nota de agradecimento

Muitas pessoas pensam que não precisam fazer nada após a entrevista inicial. Errado. Sempre, sempre, sempre envie uma nota de agradecimento, por e-mail. Os empregadores apreciarão muito que você dedicou seu tempo para fazer isso.

Não precisa ser uma nota longa – apenas algo para agradecer pelo tempo dispensado e algo positivo sobre a empresa.

Lembre-se de manter sua nota de agradecimento curta e direta – ela deixará uma ótima impressão!

Isso pode parecer muito para lembrar, mas contanto que você faça a pesquisa adequada, apareça na hora certa e seja você mesmo, você dominará a arte da entrevista. 

Sucesso em sua recolocação!

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A forma correta para enviar seu currículo por e-mail

Tempo de leitura: 3 minutos

Você fez a parte difícil: escrever, desenvolver e editar seu currículo. Mas quando você clica em “salvar como”, você já se perguntou qual é o melhor nome de arquivo?

Posso imaginar o seu olhar desconfiado aí do outro lado, mas na verdade essa é uma questão muito importante. 

Pedimos a alguns dos mentores da nossa consultoria as melhores recomendações. Embora as convenções de nomenclatura sofram variação, havia um padrão claro: repetidamente (especialmente dos recrutadores), ouvíamos a mesma reclamação. Ter que gastar tempo salvando currículos no formato correto.   Então, é o seguinte. Seu currículo é lindo, atualizado e impressionante. A última coisa que você deseja que apareça em sua caixa de entrada é um e-mail de um recrutador dizendo “Não consigo abrir este arquivo“. Para ser sincera, você teria sorte se um recrutador tivesse tempo para enviar um e-mail como esse para você. O nome do jogo aqui é tornar as coisas o mais fáceis possível para um recrutador ou gerente de RH. 

Para evitar ser colocado na pilha de currículos “NÃO” devido a um arquivo incompatível ou um nome de arquivo confuso, aqui estão nossas melhores dicas para enviar seu arquivos e documentos para que qualquer pessoa possa abri-los tranquilamente. 

 COMO SALVAR SEU CURRÍCULO OU CARTA DE APRESENTAÇÃO

Embora você não possa garantir exatamente o formato que a empresa dos seus sonhos usa ao salvar currículos em seus arquivos, uma coisa é certa: o  curriculo.doc  não  é a melhor opção.

Claro, encontrar seu currículo salvo em seu computador vai ser fácil. No entanto, considere que você seja um recrutador que recebe centenas de currículos todas as semanas. Seria como salvar uma foto no computador com o nome foto.jpeg. 

Não funciona.

Ao salvar todos os seus documentos: 

1. Mantenha o formato consistente entre os arquivos – e sempre salve como PDF

PDFs são universais. Na verdade, está até no nome. PDF significa formato de documento portátil. Portátil, o que significa que funciona em praticamente todos os sistemas operacionais, dispositivos móveis e tablets. Isso garante que quaisquer fontes ou formatos bonitos que você tenha usado terão a mesma aparência para o seu leitor e para você. 

Os profissionais de recrutamento adoram o formato PDF. Sempre salve como PDF – a menos que você receba instruções diferentes da empresa contratante. 

2. Inclua (pelo menos) seu sobrenome no nome do arquivo

Na verdade, recomendamos que você inclua seu primeiro nome também. Isso é especialmente válido se você tiver um sobrenome bem comum. Além disso, recomendamos que você separe cada palavra com um travessão para facilitar a leitura. 

  • Primeiro nome-sobrenome-CV.pdf.
  • Primeiro nome-sobrenome-carta de apresentacao.pdf
  • Primeiro nome-sobrenome-/referencias.pdf

3. Considere incluir o cargo/título da vaga também

Se você nunca considerou o nome do arquivo tão importante, você pode estar rindo deste conselho. No entanto, você deseja que seu currículo, carta de apresentação e outros documentos sejam pesquisados ​​com a maior facilidade possível. Coloque-se novamente no lugar de um recrutador. Eles provavelmente estão contratando para uma variedade de vagas. 

Primeiro nome-sobrenome-cargo.pdf, ou seja, Ana-Silva-CV-analista marketing.pdf

É isso, mas às vezes são as coisas simples que fazem toda a diferença. 

Mantendo sua formatação coerente, você começa a fixar seu nome na cabeça do recrutador ou entrevistador muito antes de entrar em contato com você para uma entrevista. Algumas pessoas dizem que é preciso ver seu nome seis vezes para alguém se lembrar dele, como aprender uma nova palavra. Ao incluir seu nome e o cargo em seus arquivos, o receptor vai ganhar tempo ao não precisar salvar seu nome novamente em seu currículo.

UMA DICA FINAL AO ENVIAR SEU CURRÍCULO – USE O BOTÃO “ANEXAR ARQUIVO” (aquele com o formato de clipe de papel)

Às vezes, arrastamos coisas para os e-mails. Às vezes, nós os anexamos. Você já arrastou um documento ou foto para um e-mail apenas para vê-lo tomar toda a tela e se esparramar bem no meio do texto? Não faça isso ao enviar um currículo!

Nossa dica final (minuciosa) é esta. Certifique-se de sempre anexar seus arquivos usando o ícone clipe de papel da sua caixa de e-mail.  Isso vai garantir que seu arquivo seja anexado corretamente, em vez de aparecer em tamanho real no corpo do e-mail, deixando, muitas vezes o recrutador “confuso”.

Conte com nosso apoio para impulsionar sua carreira! Oferecemos Serviço de Análise & Elaboração de Currículo.

Para maiores informações: habittus@habittus.com.br

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É por isso que você não foi chamado de volta após a entrevista

Tempo de leitura: 4 minutos

Luisa Reis  é uma das mentoras da Consultoria Habittus Gente & Gestão. Você pode reservar uma sessão de aconselhamento/ mentoria de 50 minutos com ela antes de sua próxima entrevista de emprego para obter aconselhamento personalizado.

Entrevista de emprego é uma das últimas coisas que as pessoas querem fazer na vida.

Mas é um mal necessário. Se você já participou de várias rodadas de entrevistas sem receber aquela chamada de volta, pode estar cometendo um desses erros.

ERRO 1: USANDO PALAVRAS VAGAS…

Termos como: Hum, tipo, então, você sabe, na verdade, apenas …

Essas palavras inocentes vão detonar a sua entrevista. As pessoas tendem a usar palavras vagas quando estão nervosas, o que é natural durante uma entrevista de emprego. Mas um gerente de contratação precisa ter certeza que você está confiante e articulado, especialmente se estiver procurando por um emprego em um setor como vendas, relações públicas, recrutamento, consultoria ou ensino, onde as habilidades de comunicação são essenciais. Mas mesmo se você não estiver em uma dessas áreas, ainda precisa ser capaz de falar com seus colegas de trabalho e superiores da forma adequada.

Como corrigir: Pratique, pratique e pratique!

Antes da entrevista, faça um teste, com a ajuda de um amigo ou gravando você mesmo. Você pode se envergonhar ao rever o vídeo, mas ouvir com que frequência as palavras vagas que se repetem vai te ajudar a excluí-las de forma consciente do seu vocabulário. Recomendo praticar suas respostas várias vezes antes do dia da entrevista. 

ERRO 2: FALAR MUITO RÁPIDO

Durante as entrevistas, os candidatos tendem a falar rapidamente. Na verdade, isso é um eufemismo. Muitos vão tentar explicar todas as suas experiências e realizações de uma só vez. O que eles não percebem é que falar a mil por hora torna difícil para recrutador realmente ouvir e entender cada palavra. Limite seu tempo de resposta em 2 minutos para cada pergunta feita pelo entrevistador.

Como corrigir: Faça pausas controladas

Pode parecer estranho, mas é recomendável fazer uma pausa para organizar seus pensamentos durante as entrevistas. Frequentemente, os candidatos pensam que uma pausa mostra fraqueza. O entrevistador não concorda. Eles entendem que você está confiante o suficiente para parar e pensar sobre a questão antes de entregar uma resposta bem estruturada, pensada e coerente.

ERRO 3: FALAR MAL DE EMPREGOS ANTERIORES

Embora possa parecer óbvio, é necessário manter uma atitude positiva ao falar sobre sua experiência anterior. Alguns candidatos deslizam quando um recrutador começa a pressionar. É função dele chegar à raiz da sua experiência, entender por que você deixou seus antigos empregos e descobrir se há algum sinal de alerta em seu histórico, então prepare-se para as perguntas difíceis. 

Como corrigir: Siga o ditado – se você não consegue dizer nada de bom …melhor não dizer nada!

Nunca, e quero dizer nunca, faça um comentário depreciativo sobre sua antiga empresa, chefe ou colegas de trabalho. Perceba que os recrutadores podem tentar descontrair a conversa ao perguntar sobre seu ambiente de trabalho anterior para criar um “ambiente seguro”. O objetivo é conhecê-lo, mas eles também estão avaliando cuidadosamente como você responde em um contexto menos formal. Não caia nessa: evite a tentação de desabafar (você tem amigos para isso) e concentre-se nas lições que aprendeu, vinculando-as a vaga para o qual está sendo entrevistado.

ERRO 4: MOSTRAR INTERESSE SOMENTE EM SALÁRIO E BENEFÍCIOS (antes da hora)

Se você mencionar o salário ou pacote de benefícios nos primeiros minutos, é seguro presumir que você não receberá uma resposta . Você precisa mostrar que está mais interessado na empresa e no cargo e não apenas nos benefícios oferecidos. Faça perguntas ponderadas sobre a vaga, produto ou serviço e mostre o que você pode agregar caso seja contratado. Isso ajuda o entrevistador a ver se você realmente vale os R$ 2.000 ou R$ 5.000 adicionais, por exemplo.

Como corrigir: durante a primeira rodada da seleção, mostre seu valor e interesse genuíno pela empresa

Durante a primeira rodada, você está lá para aprender o máximo possível sobre a vaga e, principalmente, se vender. Não é hora de falar de salário ou pacote de remuneração. Na verdade, deixá-lo de fora vai melhorar seu poder de negociação mais tarde. Por quê? Depois de aprender mais sobre a empresa e a função, você terá tempo para pesquisar e garantir a melhor oferta.

ERRO 5: NÃO SE PREPARAR PARA A ENTREVISTA

Se você está se preparando para uma entrevista, já deve saber tudo o que importa sobre a empresa. Isso garante que você terá uma conversa de alto nível com o recrutador. Se você não conhece a vaga e histórico da empresa, como pode se vender como o melhor candidato? Você também vai perder a oportunidade de fazer as perguntas que não pode simplesmente pesquisar no Google.

Como corrigir: Faça o dever de casa e pesquise

Siga a empresa no LinkedIn e acompanhe em todas as redes sociais também. Aprender sobre seus novos produtos e iniciativas lhe dará uma boa ideia sobre o perfil da empresa. Verifique também o site para entender a linguagem que eles usam e tente elaborar as respostas da entrevista em um estilo semelhante. Ao falar a língua deles, você cria uma conexão com a marca empregadora e vai demonstrar que se encaixa bem na cultura deles.


ERRO 6: MANTER O CELULAR LIGADO

Manter o telefone ligado sinaliza para a pessoa do outro lado da mesa que sua entrevista não é sua prioridade. Grande problema. Você precisa estar 100% presente. 

Como corrigir: comporte-se como se estivesse em um cinema

Coloque-o no modo silencioso (não no modo de vibração, o que distrai) e coloque-o na bolsa ou bolso. Faça isso antes mesmo de entrar na área da recepção para que você possa se concentrar totalmente em cumprimentar todos na equipe (incluindo os recepcionistas). E mantenha-o escondido até sair da empresa. Já ouvi muitos candidatos a entrevistas de emprego ligarem para sua mãe / namorado / melhor amigo logo após uma entrevista para desabafar ou reclamar. Lembre-se de que você nunca sabe quem mais pode estar no elevador com você. Além disso, sair com a cabeça erguida faz com que você pareça calmo e controlado. Guarde essa ligação até que você esteja na privacidade da sua casa – ou pelo menos a um quarteirão do escritório.

Siga essas dicas e arrase em sua próxima entrevista!

Sucesso.

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Seja honesto: Você se contrataria?

Tempo de leitura: 2 minutos

Quais são suas maiores competências e habilidades capazes de gerar um alto valor para um potencial empregador? Você realmente se contrataria se a decisão estivesse em suas mãos?

Para responder a essa pergunta de maneira honesta, é fundamental que os candidatos em busca de recolocação ou movimentação no mercado tomem alguns momentos e reavaliem o que exatamente eles podem oferecer a um potencial empregador.

Entre as coisas a serem analisadas estão:

  • O que o diferencia da concorrência e como você passou essa mensagem durante uma entrevista?
  • você está pronto para assumir esse trabalho no caso de ser contratado ou está apenas enviando currículos às cegas, não realmente se preparando para assumir novas responsabilidades e desafios.
  • Avaliando entrevistas de emprego anteriores, o que pode fazer melhor em uma próxima vez para aumentar as chances de conseguir o emprego que deseja?

Mencionamos apenas três pontos para reflexão quando você busca uma nova oportunidade de emprego ou mudança de carreira.

Você é capaz de se vender?

A capacidade de vender a si mesmo é essencial para aumentar as chances de conseguir um emprego. Se você entrar no processo seletivo com algum nervosismo, tudo bem; entrar com dúvidas sobre você e suas habilidades pode ser extremamente negativo.

Como parte do processo de pré-entrevista, observe o seguinte do ponto de vista do empregador:

  • O que você busca avaliar no candidato?
  • A educação e a experiência profissional do candidato são compatíveis com as demandas da empresa?
  • Como um candidato a emprego se veste, fala, etc., é importante para você ou os resultados são a única coisa que o guia na sua decisão?

Como parte do processo pós-entrevista, observe o seguinte do ponto de vista do candidato:

  • O que você queria mostrar durante entrevista e seus objetivos foram alcançados?
  • Se há uma coisa que você gostaria de poder fazer novamente a partir da entrevista, o que seria?
  • O que você aprendeu com esta entrevista que o influenciará na sua próxima?
  • Eu consegui apresentar com detalhes as minhas habilidades e competências ou fui vago nas respostas?

Considere as entrevistas de emprego como aprendizado

Cada entrevista que você realiza é diferente da anterior e não será igual a próxima.

Lembre-se de que os empregadores que fazem a entrevista têm estilos diferentes para conduzir essas reuniões. Alguns são agressivos e diretos, enquanto outros são mais descontraídos.

O que você quer de uma entrevista é a capacidade de vender a si mesmo, pura e simplesmente.

Se você for à entrevista, explique por que você é o melhor candidato para a vaga e por que uma empresa deve selecioná-lo. Se você fez isso, você fez o seu trabalho.

No caso de não conseguir o emprego, não desperdiçou nada. Veja cada entrevista como uma experiência de aprendizado, que o ajudará hoje, amanhã, no dia seguinte e assim por diante.

Mais importante, lembre-se, encontrar um emprego é um trabalho em tempo integral.

Até a próxima!

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Marketing Pessoal: O segredo para construir uma imagem de sucesso

Tempo de leitura: 5 minutos

Já pesquisou seu nome no Google? O que você encontraria?

Você pode se surpreender com o resultado – fotos antigas de você com seus amigos em festas, imagens de perfil de empregos antigos, ou talvez outras pessoas com o mesmo nome ocupem esse precioso espaço de pesquisa, deixando você aparecer lá na página três (o que é péssimo!).

Embora a maioria das pessoas possa achar isso engraçado, você sabia que o resultado desse tipo de busca pode realmente impactar no seu marketing pessoal? Seja para o seu próprio negócio ou para a empresa em que trabalha.

Bem-vindo ao novo mundo da marca pessoal, onde seu posicionamento em redes sociais pode arruinar suas chances de garantir os clientes certos para o seu negócio ou ser percebidos da maneira certa por um potencial empregador.

TEM UM NOME? UM ROSTO? UMA IDENTIDADE? VOCÊ TEM UMA MARCA PESSOAL

Antigamente, havia uma separação clara entre o trabalho e vida pessoal. Mas com o crescimento da internet e das mídias sociais, essa grande divisão entre trabalho e vida foi deixando de existir. E hoje, as empresas e empregadores de fato estão usando isso a seu favor.

Quer você goste ou não, você tem uma marca pessoal.

Essa é provavelmente a parte mais dura da realidade que compartilharemos neste artigo. Prometemos passar o resto do tempo dizendo o que você pode fazer para melhorar o seu marketing pessoal.

O que é MARCA PESSOAL?

De acordo com o Personal Brand.com , uma marca pessoal é definida como uma percepção ou impressão amplamente reconhecida e amplamente uniforme de um indivíduo. Isso se baseia em sua experiência, conhecimento, competências, ações e realizações em uma comunidade, indústria ou mercado.

Você retrata sua marca pessoal através da maneira como é mostrado digitalmente, da maneira como se comporta no trabalho, dos eventos de rede em que participa, das causas pelas quais está interessado, do trabalho que produz por exemplo. O marketing pessoal está diretamente ligado a sua reputação e também com a avaliação que as outras pessoas farão de você.

O marketing pessoal acontece quando as habilidades e qualificações são utilizadas para alavancar a carreira, promovendo uma marca pessoal.

Veja na internet qual conteúdo está disponível em relação ao seu nome. Quais fotos, sites, histórias estão vinculadas ao seu nome?

Se alguém tivesse que usar três palavras para descrevê-lo, o que você esperaria que fosse?

Mais importante, você está mostrando ao mundo a percepção que você gostaria de quem você é?

Mas afinal para que serve o Marketing Pessoal?

Para quem busca um destaque no mercado de trabalho;

Ajuda na conquista do primeiro emprego;

É indicado para aqueles que buscam mudar de posição ou atingir objetivos específicos em sua carreira/emprego atual.

 09 dicas para construir seu marketing pessoal

1 – Tenha um objetivo definido

A primeira etapa é definir o objetivo desejado, por exemplo, conquistar uma promoção. A partir disso, elabore as ações necessárias para atingir essa meta. Faça pesquisas com outras pessoas que já atingiram esse resultado ou algo semelhante e entenda o que é preciso em termos de qualificação ou experiencia específica.

 2- Aprimore suas habilidades de comunicação

Uma boa comunicação é necessária para qualquer objetivo definido. Fale corretamente no ambiente de trabalho ou durante uma entrevista de emprego e, principalmente de forma clara, sem gírias. Tenha domínio dos termos técnicos da sua área de atuação e utilize-os corretamente em sua fala. Na comunicação escrita, utilize corretores de textos ou ferramentas online para te auxiliar e evitar o envio de mensagens com erros imperdoáveis de ortografia. Eu diria que a comunicação é a parte mais importante do marketing pessoal e é justamente nesse quesito que muitas pessoas pecam.

3- Cuide das suas competências técnicas e comportamentais

Para conquistar um emprego, nova posição, promoção etc, é preciso que você tenha uma boa qualificação. Existem inúmeros cursos disponíveis na internet, muitos gratuitos. É fundamental investir em cursos específicos da sua área de atuação e estar atento as novas tecnologias em geral. O mercado está cada vez mais competitivo e além de conhecimento técnico sólido, para se destacar você precisa investir em habilidades comportamentais, tais como: comunicação, negociação, trabalho em equipe, disciplina por exemplo. Um programa de coaching pode ajudá-lo nesse sentido.

 4 – Seja cuidadoso com o seu visual

 Você não precisa investir em roupas caras mas, sim cuidar da aparência e da higiene. Veja se sua área de atuação ou ambiente de trabalho tem um dress code (código de vestimenta) padrão. Por exemplo, em carreiras mais tradicionais como Direito, os profissionais costumam usar traje social. Já em empresas de tecnologia, o que vale é o casual. 

5-  Seja uma pessoal agradável

Ser prestativo e educado com as pessoas são modos de ser lembrado e de trabalhar o seu marketing pessoal. Busque a empatia pois, ela poderá ajuda-lo a entender melhor as pessoas e a ter novas ideias para a resolução de problemas.

6 – Resolva problemas

As empresas buscam profissionais que sejam criativos e tenham habilidade para resolver problemas. Ao constatar que algum processo pode ser melhorado, elabore uma boa argumentação (comunicação) e apresente ao seu superior. Ajude seus colegas a resolverem problemas rotineiros. Exercite ao máximo essa habilidade e se destaque por entregar valor a empresa. Essa atitude pode te levar para o próximo nível na carreira.

7 – Cuida das suas redes sociais

 O que seu Instagram, Facebook ou Linkedin falam sobre você?

O marketing pessoal está diretamente ligado a imagem online que temos. Os recrutadores, líderes e colegas de trabalho certamente verificam os perfis dos candidatos nas mídias sociais. Tenha cuidado com o tipo de postagem que você fará. Evite discussões sobre temas polarizados como política por exemplo, já pensou que você perder um emprego ou até um cliente por terem visões opostas sobre um assunto polêmico?

O LinkedIn é uma das formas mais importantes de mídia social para o marketing de si ou de sua marca, se você a estiver usando para fins de crescimento em sua carreira ou negócio. Ele permite que você compartilhe conteúdo digital relevante para sua marca ou empresa e fornece uma plataforma para conectar-se e interagir com empreendedores com ideias semelhantes.

Embora outros sites sociais como o Facebook e o Instagram sejam importantes, o LinkedIn é seu novo melhor amigo para a marca pessoal.

De acordo com o empreendedor.com , 85% dos recrutadores e profissionais de RH dizem que a reputação de um funcionário on-line influencia suas decisões de contratação em algum grau. O mesmo pode ser dito para clientes e colaboradores em potencial

Utilize esse espaço para compartilhar conteúdos que sejam interessantes para a sua área de atuação. Deixe as mídias sociais falarem bem de você.

8 – Seja responsável com prazos

Parece óbvio, mas muitos profissionais acabam pecando por falta de comprometimento com horário, prazos de tarefas que precisam ser entregues, por exemplo. Mostre que você está comprometido com os objetivos da empresa e com as atribuições atuais, com isso novas responsabilidades podem ser direcionadas a você. 

 9 – Faça networking estratégico

A sua rede de relacionamentos tem grande importância para a via profissional e é fundamental para que seu marketing mostre resultados. Tenha contato com pessoas da sua área ou área que você gostaria de trabalhar. Participe de eventos, cursos e seminários e ajude sua rede sempre que possível. Assim você será lembrado e indicado para futuras oportunidades.

 Então, pronto para construir uma imagem de sucesso?

Abraços,

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Linkedin:10 Estratégias Simples Que Você Pode Usar Hoje Mesmo

Tempo de leitura: 4 minutos

Embora muitos profissionais demorem para dar atenção ao seu perfil do LinkedIn e outros costumam preenchê-lo pela metade, copiam e colam alguns trechos do currículo e não se conectam há meses. Essas pessoas tendem a pensar que o LinkedIn não as ajuda a encontrar o emprego dos seus sonhos e é apenas mais uma plataforma de mídia social, como Facebook, Twitter ou Instagram.

Mas é exatamente o contrário. O LinkedIn oferece muitas oportunidades para quem está no mercado de trabalho, ajudando-os a estabelecer conexões, acompanhar negócios e eventos e até fazer a procura de emprego para eles. Abaixo estão algumas dicas para te ajudar na elaboração de um perfil campeão:

DICA 1 – ESCOLHA BEM A SUA FOTO DO PERFIL

Sua foto de perfil é o seu cartão de visita no LinkedIn – é como as pessoas são apresentadas a você e (seres visuais que somos) essa será a sua primeira impressão, aqui estão algumas dicas rápidas: verifique se a foto é recente e se parece com você, faça o seu rosto ocupar cerca de 60% do espaço da foto (as fotos de distância não se destacam), use o que você gostaria de usar para trabalhar e sorria com os olhos! Existem sites que podem ajudar na avaliação da melhor foto para o perfil. Deixo aqui duas indicações: https://www.photofeeler.com/ e https://www.snappr.co/photo-analyzer/

DICA 2 – INCLUA PALAVRAS-CHAVE NO TÍTULO E RESUMO (servem para aumentar a visibilidade do seu perfil)

Palavras relacionadas a sua área de atuação ou imagine como um recrutador irá pesquisar por profissionais da sua área

O título do seu perfil no Linkedin é o campo mais importante de todos! É o título que aparece em destaque sempre que você fizer uma postagem, enviar convites e mensagens, participar de debates e discussões em grupo e é o principal responsável pelo ranking nos resultados de busca. O que você colocar no título vai impactar diretamente nas suas possibilidades de ser bem classificado e visto por pessoas que estejam em busca de profissionais com as suas habilidades e competências

Por isso, é fundamental inserir palavras-chave aqui. Faça um resumo da sua profissão e habilidades em uma frase curta, mas que englobe todas as palavras-chaves escolhidas e relevantes para a sua área de atuação.

Dessa forma, sempre que alguém buscar por termos relacionados, seu perfil estará lá.

O campo RESUMO/SOBRE do linkedin trata-se de um espaço para você contar a sua trajetória e história profissional, diferente do currículo, nesse campo você pode se alongar pois, ele aceita mais de 2.000 caracteres. No resumo devem ser colocados suas conquistas, experiências, vivências, projetos e tudo que possa impressionar um potencial recrutador. Nesse campo você terá oportunidade de usar e abusar das palavras-chaves e otimizar a visibilidade do seu perfil. Só tome cuidado para não inserir palavras-chaves de forma aleatória e que não façam conexão com o seu histórico profissional

DICA 3 – SEJA ESPECÍFICO E QUANTIFIQUE SUAS REALIZAÇÕES

Se você tiver conquistas quantificáveis , inclua-as em seu resumo do Linkedin. É uma boa ideia incluir alguns detalhes sobre cada trabalho anterior que você executou. Não cometa o erro de usar termos vagos como ‘responsável pelo gerenciamento do…’, o que diz muito pouco ao recrutador. Uma boa abordagem a seguir é imaginar que você estava elaborando uma carta de apresentação para uma vaga; dê exemplos para mostrar que você tinha responsabilidade e realizou de forma satisfatória o trabalho.

Em vez de dizer ‘sou um analista de finanças de sucesso’, diga: ‘Aumentei a produtividade em 35% no meu local de trabalho em 2019, treinando a equipe no novo software de administração’.

DICA 4 – PARTICIPE DE GRUPOS E FAÇA COMENTÁRIOS NAS POSTAGENS, NADA DE COMENTAR: legal, interessante etc.

Faça comentários de verdade, que mostrem que você leu o conteúdo e entendeu. Você pode comentar sobre um artigo relacionado ao setor que leu ou publicou recentemente, sobre um seminário em que participou. Se você tem um blog, vincule suas postagens no LinkedIn.

DICA 5 – TENHA UM GRUPO DE CONEXÃO ACIMA DE 40 E NÃO ADICIONE MUITAS PESSOAS QUE VOCÊ NÃO CONHEÇA

Garanta que você tenha um bom banco de conexões – acima de 40 idealmente – e não adicione muitas pessoas que você não conheça. Evite se conectar a perfis sem fotos, com conteúdos duvidosos ou pouco expressivos, com poucas informações pessoais e profissionais, sem informações de contato e sem publicações. Busque sempre a qualidade em sua rede profissional. Adote uma abordagem estratégica – fique na memória de seus contatos, gostando, comentando e até compartilhando suas postagens.

DICA 6 – MANTENHA SEU PERFIL ATUALIZADO E O ACESSE COM FREQUÊNCIA

A maioria das grandes empresas, consultorias de RH e recrutadores em geral, utilizam o Linkedin como ferramenta de busca para o preenchimento de vagas, logo, é imprescindível que você mantenha seu perfil atualizado para não perder oportunidades.

DICA 7 – CERTIFIQUE-SE DE QUE VOCÊ POSSA SER ENCONTRADO

Recomendamos que você tenha uma URL personalizada para ser encontrado com mais facilidade. Você pode optar por usar apenas seu nome, se estiver disponível ou seu nome com um hífen ou outra combinação. Clique em “Editar seu perfil público” em “Configurações e Privacidade” e você verá uma opção em “Editar URL”. Certifique-se de que os detalhes de contato que você listou sejam atuais e também inclua seu identificador do Twitter ou outras informações de mídia social se você tiver mais chances de responder por essas plataformas. Nas configurações de privacidade, você pode escolher como o seu perfil será visualizado por aqueles que não são conexões. Dependendo do seu setor, você pode pensar em quanto da sua experiência deseja revelar para aqueles que ainda não são suas conexões de primeiro grau.

DICA 8 – PEÇA RECOMENDAÇÕES E FAÇA TAMBÉM

São depoimentos pessoais escritos para ilustrar a experiência de trabalhar com você. Há um menu suspenso útil na seção Recomendações do seu Perfil que facilita o contato com contatos específicos e a solicitação de recomendações. Reserve um tempo para pensar sobre o que você mais valorizaria em uma recomendação – e personalizar sua solicitação. Vale a pena o esforço extra.

DICA 9 – COMPARTILHE CONTEÚDO RELEVANTE E ADICIONE COMENTÁRIOS

Compartilhar é ótimo – mas é apenas o ponto de partida. Ao adicionar comentários aos seus compartilhamentos, você aparece com mais destaque no feed e começa a expressar por que acha que uma parte específica do conteúdo é importante. Comentários bem feitos também permitem que você compartilhe uma gama mais ampla de conteúdo.

Seguir influenciadores relevantes no LinkedIn ajuda a colocar um conteúdo interessante em seu feed, que você pode compartilhar com outras pessoas quando achar que agrega valor. 

DICA 10 – ESTEJA ATENTO AS NOVIDADES DO LINKEDIN

O  LinkedIn é a mais nova plataforma a ter um recurso de Stories — e o Brasil é o primeiro país a receber a novidade oficialmente. Outro novo recurso disponibilizado este ano, é o Open To Work que indica para toda a sua rede que você está em busca de novas oportunidades através de um selo. Em maio deste ano, o LinkedIn também ganhou novos recursos para transmissões ao vivo, eventos e vídeos.

Business people rushing towards success

10 dicas para o planejamento de carreira em qualquer idade ou estágio de carreira

Tempo de leitura: 4 minutos

O planejamento de carreira deve ser feito com certa frequência, em média um profissional mudará de carreira de cinco a sete vezes durante a vida e por isso, o ideal é realizar o planejamento ao menos uma vez por ano.

Para atingir e manter o sucesso em um mercado de trabalho cada vez mais volátil é imprescindível um gerenciamento de carreira. As empresas buscam atrair, contratar e reter profissionais que ofereçam o melhor valor e que reúnam competências e habilidades alinhadas as exigências atuais.

Pense em você como um negócio com um produto ou serviço a venda e crie estratégias para comercializar seu valor no local de trabalho.

Aqui estão 10 etapas que você pode seguir agora para desenvolver um plano de carreira que o levará aonde você quer estar profissionalmente:

1. Mantenha o currículo atualizado

Um dos passos mais importantes no planejamento para o futuro de sua carreira é estar pronto para as oportunidades quando elas se apresentarem. Independentemente da sua área de atuação ou nível de carreira, aprender escrever um currículo e mantê-lo atualizado é um excelente exercício.

2. Faça do planejamento de carreira um evento regular

Reserve um dia ou final de semana pelo menos uma vez por ano e agende um horário para se concentrar verdadeiramente no que você quer da sua carreira. Para mim, o melhor momento para fazer isso é no final de dezembro, quando estamos nos aproximando do ano novo.

3. Reflita sobre seu plano de carreira atual e seu desempenho profissional no ano anterior

A reflexão aumenta a produtividade e o desempenho; logo, poupe um tempo para pensar sobre sua situação atual e o caminho que você deseja seguir. Você está feliz com sua carreira até agora? O que você poderia ter feito melhor ou de maneira diferente? O que você pode mudar no futuro? Quando você se entende e o que realmente deseja, é muito mais fácil criar um plano que atenda às suas metas e ao seu estilo de vida.

Você pode continuar experimentando o crescimento da carreira investindo no desenvolvimento  – por exemplo, você pode conversar com seu gerente sobre o trabalho de outros colaboradores em sua empresa para aprender sobre coisas diferentes ou participar de várias sessões de treinamento e workshops. Você pode explorar movimentos laterais para ampliar sua experiência ou encontrar um mentor em uma área diferente que você gostaria de conhecer.

4. Pense sobre o que você gosta, não gosta, precisa e deseja no trabalho

Nossos gostos e desgostos mudam ao longo do tempo, por isso é sempre uma boa ideia refletir sobre o que você sente de verdade em sua vida e carreira. Faça uma lista do que você gosta e não gosta no seu trabalho atualmente. Espero que você ainda goste de muitas das suas atividades de trabalho, mas se esse não for o caso, talvez seja hora de começar a considerar um novo emprego ou carreira.

Também é importante ter um propósito claro e significativo que você ache emocionalmente interessante. O que você realmente precisa do seu trabalho? Fazer a diferença? Para se tornar financeiramente independente?

5. Mantenha um registro de suas realizações

A maioria de nós não mantém um histórico de realizações de trabalho, no entanto, isso não é útil apenas para a construção de seu currículo, mas também para o planejamento de carreira. Aprender a acompanhar e escrever sobre suas realizações profissionais o ajudará ao trabalhar em direção ao seu próximo objetivo de carreira.

6. Identifique suas habilidades transferíveis

Talvez o seu cargo seja Analista de marketing, mas você tem uma enorme experiência em gerenciamento de projetos – habilidades que podem ser direcionadas a outros trabalhos. Pense além do seu cargo atual, considerando seus objetivos e como as habilidades que você tem agora seriam úteis para uma nova função. Faça uma lista de habilidades transferíveis relevantes para adicionar ao seu currículo.

Além disso, faça uma pesquisa sobre quais habilidades você precisa adquirir. Se seu objetivo é se tornar o Diretor de marketing, por exemplo, que experiência e habilidades você precisa adquirir no próximo ano ou nos próximos cinco anos para se qualificar para esse cargo? Em seguida, crie um plano para atingir seu objetivo de carreira a longo prazo.

7. Estabeleça metas de carreira

Embora você possa ter sucesso em sua carreira sem estabelecer metas, você pode ter ainda mais sucesso com a definição de metas Quais são suas metas de carreira de curto (dentro de um ano) e de longo prazo (dentro de cinco a 10 anos)? Sempre anote-as e compartilhe a lista com alguém. Isso ajudará você a criar um senso de responsabilidade.

Outra grande parte do planejamento de carreira é revisar e ajustar esses objetivos regularmente – e desenvolver novos objetivos assim que você atingir os objetivos anteriores. Portanto, sempre que você se sentar para uma sessão de planejamento de carreira, divida esta lista e revise-a.

8. Explorar novas oportunidades de aprendizado

Nunca perca a chance de aprender e crescer mais como profissional e indivíduo. Parte do planejamento de carreira é encontrar oportunidades de treinamento, cursos ou workshops que ajudarão você a avançar em sua carreira. Se sua empresa oferece oportunidades de desenvolvimento profissional, aproveite-as. Isso pode ser valioso para alcançar seus objetivos.

9. Aproveite e aprenda com os outros

Crie relacionamentos com líderes dentro e fora do seu trabalho, participe de conferências relacionadas a sua área e explore outros eventos. Quanto melhor sua rede, mais oportunidades você terá de aprender com outras pessoas que obtiveram sucesso. Para descobrir mais sobre outras opções de carreira possíveis, você pode realizar algumas reuniões informativas com colegas ou gerentes – as pessoas geralmente estão dispostas a compartilhar conselhos, se você perguntar.

10. Saia da sua zona de conforto

Uma das melhores maneiras de avançar em sua carreira é identificar e resolver um problema organizacional que sua empresa está enfrentando. Se você puder identificar um problema em sua organização, propor uma solução e implementá-lo, você não apenas aumentará sua visibilidade na organização, mas também expandirá suas habilidades no processo.

Dica extra: Pesquise outras oportunidades de crescimento na carreira

Uma parte divertida do planejamento de carreira é projetar sua carreira. Onde você estará daqui a um ano ou daqui a cinco anos? Embora seja impossível planejar tudo, é sempre uma boa ideia saber para onde você está indo e quais várias carreiras estão disponíveis para você.

À medida que os funcionários progridem em suas carreiras, menos empregos em níveis mais altos tornam-se disponíveis, mas continuar a aumentar suas habilidades e experiência ainda deve ser uma prioridade.

Você pode continuar experimentando o crescimento da carreira investindo no desenvolvimento de sua carreira – por exemplo, você pode conversar com seu gerente sobre o emprego de outros funcionários em sua empresa para aprender sobre trabalhos diferentes ou participar de várias sessões de treinamento e workshops. Você pode explorar movimentos laterais para ampliar sua experiência ou encontrar um mentor em um departamento diferente que você gostaria de explorar.

A revisão e o planejamento regulares o prepararão para o que está por vir em sua carreira. Dirija sua carreira deliberadamente, mas também esteja aberto à vida, surpreendendo-o com novas aventuras, mesmo que elas não correspondam exatamente ao destino que você tinha em mente.

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3 maneiras de um currículo com escrita profissional oferecer uma vantagem competitiva

Tempo de leitura: 3 minutos

Esteja à frente da concorrência

Em média um anúncio de emprego recebe 250 aplicações, ou seja, 249 pessoas que você precisa ofuscar se quiser conseguir a vaga. Com essa alta competitividade, significa que seu currículo precisa estar acima dá média da concorrência para ser considerado um candidato em potencial. E como fazer isso?

Tudo começa pela primeira impressão: o seu currículo. Se você conseguir chamar a atenção de um empregador logo de cara, vai ficar na lista restrita deles quando chegar a hora de selecionar os perfis para a fase de entrevista. Além disso, sempre que eles revisarem seu currículo para as demais etapas continuarão impressionados com o que vêem.

Com tanta coisa em jogo, você não pode se dar ao luxo de errar, ou seja, um bom currículo não será suficiente; a maior parte da concorrência terá um bom currículo. Se você quiser levar a sua candidatura para o próximo nível, precisa de um documento com lapidação profissional e linguagem poderosa – algo que pode ser alcançado com especialistas, como redatores de currículos experientes. Aqui estão três maneiras pelas quais um currículo profissionalmente escrito pode oferecer a vantagem necessária para que você supere a concorrência.

Em muitos casos seu currículo passará pelo ATS

Você já parou para pensar que seu currículo pode nem chegar as mãos de um recrutador? Isso certamente diminui suas chances de conseguir uma vaga e ocorre devido aos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), que são um tipo de software que analisa os currículos e exclui os candidatos que considera menos aderentes a posição – apenas aqueles que são aprovados pelo sistemas são apresentados aos seres humanos, ou seja, chegam aos olhos do responsável pela seleção.

Superar o ATS é uma ciência; seu currículo precisa ser escrito e formatado para atender aos requisitos complexos envolvidos. Felizmente, os profissionais habilitados para redação de currículo estudaram e dominaram a técnica e podem garantir que seu currículo seja compatível com ATS, o que significa que ele passará pelo software de rastreamento enquanto sua concorrência ficará paralisada no ATS, seu nome estará sempre na mesa do recrutador, aumentando muito suas chances de conseguir um emprego.

A formatação adequada para valorizar seu perfil

A formatação do currículo é uma das maiores dúvidas e, embora a aparência do documento possa parecer um detalhe, ela pode realmente auxiliar ou reduzir suas chances durante um processo seletivo. Uma formatação ruim pode significar que informações importantes sejam perdidas e um recrutador ocupado não vai gastar tempo pesquisando. Talvez, suas valiosas experiências e habilidades sejam deixadas de lado.

Com frequência, a formatação do currículo sabota candidatos perfeitamente qualificados. Um currículo com escrita profissional, por outro lado, vai utilizar a formatação estratégica para orientar os olhos do empregador para suas principais competências e habilidades. Ele vai além, formatando não apenas para atender as exigências do mercado mas, também para enfatizar as qualidades que mais impressionam os recrutadores.

Você vai focar em outras etapas para a busca de emprego

A busca por emprego não consiste apenas na elaboração do seu currículo; também pode incluir cartas de apresentação, entrevistas por telefone, criação de presença online, como o Linkedin por exemplo. Seguramente, é verdade que procurar emprego é um trabalho de período integral.

Um currículo com escrita profissional oferece mais do que um documento, também oferece algo inestimável: tempo. Ao enviar seu currículo para profissionais, você terá horas que, de outra forma, passaria na tela do computador lutando com Microsoft Word. Em seguida, você pode investir esse tempo aprimorando sua pesquisa por vagas, expandir sua rede e praticar/simular uma entrevista ou trabalhar com um coach de carreira, buscando conexões que possam encaminhá-lo (a) para vagas adequadas.

A busca por emprego é competitiva,  com tantos candidatos disputando uma única posição, sua única opção é se destacar, não tem como escapar e, com a ajuda de um redator profissional, você fará exatamente isso. 

Para saber mais sobre esse serviço, envie um e-mail para habittus@habittus.com.br

Até a próxima!

Woman talking to examination board on recruitment review

O Método STAR: O Segredo para a Sua Próxima Entrevista de Emprego

Tempo de leitura: 3 minutos

O método de entrevista STAR (situação, tarefa, ação e resultado) é uma técnica que auxilia os candidatos em entrevistas comportamentais, ou seja, aquelas onde o entrevistador analisa como você se comportou em situações de trabalho anteriores. No geral são perguntas abertas e solicitam que o candidato compartilhe histórias e exemplos de suas ações passadas.

Exemplos de perguntas da entrevista STAR

  • Compartilhe um exemplo de quando você enfrentou um problema difícil no trabalho. Como você resolveu esse problema?
  • Descreva um momento em que você estava sob muita pressão no trabalho. Como você reagiu?
  • Conte-me sobre um erro que você cometeu. Como você lidou com isto?
  • Compartilhe um exemplo de um momento em que você teve que tomar uma decisão difícil. O que você fez?
  • Conte-me sobre um momento em que você discordou do seu chefe. Como você resolveu isso?
  • Conte-me sobre uma ocasião em que você trabalhou com outras áreas para concluir um projeto.
  • Compartilhe um exemplo de quando você falhou. O que você aprendeu com a experiência?
  • Conte-me sobre um momento em que você definiu e alcançou um objetivo específico.

Elaborar um exemplo adequado para a sua resposta é apenas o começo. Então, você também precisa compartilhar os detalhes de uma forma atraente e de fácil compreensão – sem divagações sem fim. É exatamente isso que o método STAR lhe proporciona, através de uma estrutura simples para ajudá-lo(a) a contar a sua trajetória e valorizar a sua carreira.

Vamos ao que interessa! Como já citado no início do texto, STAR é um acrônimo de SITUAÇÃO, TAREFA, AÇÃO E RESULTADO:

SITUAÇÃO: Trata-se de definir o contexto da sua história. Apresentar ao ouvinte onde ou quando o evento ocorreu.  Por exemplo, “estávamos atuando em um grande cliente com contrato de doze meses quando nossa equipe sofreu uma alteração na liderança do projeto…” Seja o mais específico possível.

TAREFA: Descreva a sua responsabilidade nessa situação. Por exemplo, “minha responsabilidade era comunicar ao meu grupo e ao cliente sobre essa alteração e zelar para que o projeto se mantivesse organizado…”

AÇÃO: Conte como você concluiu a tarefa, quais foram as etapas e como enfrentou os desafios. Concentre-se no que você fez, e não no que sua equipe, gestor ou colega de trabalho fizeram. Por exemplo, “organizei reuniões semanais com os clientes para atualizá-los sobre o andamento do projeto, avaliar como eles estavam lidando com a mudança e garantir os prazos…”

R ESULTADO: Por fim, explique os resultados gerados pelas suas ações, pode ser útil dar ênfase ao que você fez e o que aprendeu. Por exemplo, “conseguimos concluir o projeto dentro do prazo, superando as expectativas do cliente. Foi muito gratificante acompanhar e gerenciar essas mudanças e ter tido êxito…”

Lembre-se de que sua resposta deve levar no máximo dois minutos. Ao inserir cada um dos elementos, tente ser conciso.

Como se preparar

O método STAR será inútil se você tentar usá-lo para estruturar uma trajetória profissional totalmente irrelevante. É por isso que o ponto de partida é encontrar um cenário adequado as suas experiências profissionais.

Como você nunca saberá previamente quais técnicas de entrevistas o entrevistador irá utilizar, estar preparado para vários cenários lhe deixará em vantagem.

Faça uma lista das habilidades e experiências divulgadas na descrição da vaga e em seguida considere criar exemplos específicos de situações onde você utilizou essas habilidades. Para cada exemplo, indique a situação, tarefa, ação e resultado.

Independente de quais sejam os exemplos, certifique-se de que eles estejam alinhados ao trabalho para o qual você será entrevistado. Você também pode pesquisar sobre as perguntas mais comuns de entrevista comportamental e simular a resposta de cada uma delas usando a técnica STAR.

Com a devida preparação e estratégia, você verá que as perguntas comportamentais não são um bicho de sete cabeças e sim, uma oportunidade de enfatizar suas incríveis qualificações.