Habittus

Como Atrair Os Melhores Candidatos Java E 1 1

Como atrair os melhores candidatos Java e .NET?

5/5
Share on facebook
Share on linkedin
Share on whatsapp
Tempo de leitura: 3 minutos

O processo de recrutamento e seleção de profissionais de TI é importante para qualquer empresa. Quando falamos em um desenvolvedor Java ou um desenvolvedor .NET, mais ainda.

Por quê?

Os consumidores, sejam eles de serviços ou produtos, estão todos na internet. E independente do seu tamanho, as empresas precisam estar presentes onde seu público final se encontra, certo?

Nesse caso, os desenvolvedores são indispensáveis, pois eles se certificam de que tudo está operando corretamente.

Vamos falar sobre como atrair os melhores candidatos para o Desenvolvimento Java e .NET para sua empresa.

Organizamos o artigo da seguinte maneira:

  • Quem é o candidato Java ou .NET?
  • Hunting de TI: como recrutar colaboradores Java e .NET?
  • O que é importante verificar em um candidato Java e .NET?

Quem é o candidato Java ou .NET?

Se você quer que seu departamento de RH ou que uma empresa de RH recrute um desenvolvedor JAVA ou um desenvolvedor .NET, o primeiro passo é entender esse candidato.

Afinal, você precisa saber de que forma ele atua, e como ele pode ou não contribuir para a sua empresa.

Qual é a especialização com a qual seu plano de negócios se beneficiaria mais?

  • Entenda sua necessidade e expectativas
  • Registre quais as funções que seu colaborador precisa exercer
  • Quais são seus requerimentos

Feito isso, você irá para o próximo passo:

O Recrutamento

Caso seus funcionários existentes sejam responsáveis pela captação do candidato, por exemplo, é bom que eles tenham familiaridade com termos, estruturas, ferramentas etc.

Se você está buscando um candidato JAVA, as pessoas que forem recrutá-lo devem conhecer um pouco de javascript, a linguagem usada por esses profissionais.

Agora, se é um candidato .NET, o ideal é ter uma ideia do que é C# e C++, e do .NET.

Ele não precisa saber em profundidade como o C# está relacionado ao C++, mas é bom ter uma noção do assunto.

Só assim ele será capaz de determinar a adequação do profissional de TI.

É por isso que nesses casos pode ser mais interessante contratar uma empresa especializada nesse tipo de serviço, como a Habittus – Gente & Gestão, que já está acostumada com processos seletivos assim.

Agora, se você já considerou todos os detalhes da vaga, sabe de que tipo de funcionário sua empresa precisa e escolheu os profissionais certos para encontrar seu colaborador Java ou .NET, está na hora do recrutamento.

Você pode fazer isso abrindo um processo seletivo e esperando que os profissionais cheguem até você, ou você pode dar início a um Hunting TI.

Hunting TI: como recrutar colaboradores Java e .NET?

Hunting TI nada mais é do que uma forma de recrutamento mais ativa do que o normal.

Ao invés de esperar que seu futuro colaborador chegar até você, é você quem vai atrás dele.

Em geral, isso requer um bom networking por parte dos profissionais de RH responsáveis pelo hunting.

Então, se você não tem certeza das conexões dos seus colaboradores atuais ou não quer arriscar, é melhor contratar alguém especializado.

Caso esteja confiante no headhunter de sua escolha, saiba que o processo para encontrar candidatos Java e .NET não é muito diferente só por ser da área de TI.

Como assim? Simples!

O Hunting TI se divide, como outros huntings, em três etapas:

  1. Buscar
  2. Abordar
  3. Propor

As etapas independem de qualquer vínculo empregatício do candidato que seu headhunter considere interessante para a vaga.

É claro que isso significa que o recrutamento requer mais experiência por parte do recrutador, que deve convencer o profissional a trocar de empresa.

Principalmente, quando falamos de profissionais de TI, que são disputadíssimos.

Muitas empresas optam por investir em bons salários, promoções, benefícios etc. para garantir que seus colaboradores continuem com elas.

Portanto, é importante saber tudo isso antes de entrar em contato e realizar uma oferta, OK?

Quanto mais experiente seu colaborador de RH nesse momento, melhor. Até para encontrar bons candidatos!

Como recrutar os melhores talentos na área de tecnologia? Dicas para pequenas empresas

O que é importante verificar em um candidato Java e .NET?

Como saber se um profissional é bom ou não, certo? O currículo é sempre um bom lugar para começar, embora ele não vá te dizer tudo que você gostaria de saber.

Por isso, lembre-se de verificar, por exemplo, se o profissional possui:

  • As habilidades básicas necessárias para desenvolvedores e para a vaga (linguagens, estruturas, ferramentas etc.)
  • Habilidades que indiquem domínio do básico e/ou um conhecimento mais abrangente do campo
  • Certificados práticos e/ou úteis, ou certificados que só atestam conhecimento teórico, mas não demonstram aplicação real.

Caso tenha interesse em saber mais sobre o processo de Hunting TI, entre em contato conosco!

  • 200 Palavras Chave E Verbos De AÇÃo Para Turbinar Seu CurrÍculo

    200 PALAVRAS CHAVE E VERBOS DE AÇÃO PARA TURBINAR SEU CURRÍCULO

    R$19,90 Comprar
  • TraduÇÃo

    TRADUÇÃO

    R$189,00 Comprar
  • ServiÇo De Triagem De CurrÍculos E Entrevista Por CompetÊncia

    SERVIÇO DE TRIAGEM DE CURRÍCULOS E ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA

    R$297,00 Comprar
  • ServiÇo De PreparaÇÃo Para Entrevista De Emprego

    SERVIÇO DE PREPARAÇÃO PARA ENTREVISTA DE EMPREGO

    R$397,00 Comprar
  • Programa De Mentoria Individual Para Jovens Em InÍcio De Carreira Profissional

    PROGRAMA DE MENTORIA INDIVIDUAL PARA JOVENS EM INÍCIO DE CARREIRA PROFISSIONAL

    R$1.499,99 Comprar
Shopping Basket