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Por que os candidatos desistem da sua vaga?

Por que os candidatos desistem da sua vaga?

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Você fez todo o processo de divulgação de vagas, triagem de currículos, convocação para entrevista, dinâmica ou até mesmo contratou uma empresa especializada para encontrar o candidato ideal mas, não consegue montar uma equipe estável ou nem mesmo preencher a posição no tempo desejado.

Essa é a situação atual da sua empresa?  Quer saber por que isso acontece?

Somos especialistas em soluções de RH e por isso fazemos constantes pesquisas sobre o mercado de trabalho e levantamento dos maiores desafios na arte de gerir pessoas.

Sabemos que existe uma quantidade expressiva de profissionais sem qualificação, e mesmo com altas taxas de desemprego e desocupação no país, muitos candidatos simplesmente desistem antes do período de experiência ou até mesmo ao longo do processo seletivo.

Conheça alguns fatores que levam a essa situação:

Principais causas de desistência durante um processo seletivo

  1. Proposta com salário maior e mais benefícios de outra empresa;
  2. Demora no feedback do processo seletivo, ou seja, participaram de todo o processo mas o resultado demorou e perderam o interesse e/ou credibilidade na empresa;
  3. Não gostaram do ambiente da empresa ou foram mal recepcionados durante o processo seletivo;
  4. Divergência de informações entre o que constava no anúncio da vaga e o que foi dito pelo entrevistador;
  5. Falta de preparo do entrevistador;
  6. Opinião de familiares e amigos sobre a oportunidade (alguns candidatos mencionaram que levam em consideração  o incentivo de familiares para aceitar ou recusar uma vaga);
  7. Não tem motivação para ocupar a vaga pois, são sustentados pelos pais ou cônjuge;
  8. Exercem alguma atividade informal e ganham mais do que o oferecido pela vaga em regime CLT;
  9. Falta de clareza na descrição das atividades e informações detalhadas sobre a vaga;
  10. Falta de dinheiro para deslocamento até o local da entrevista e vergonha de expor a situação para o recrutador;
  11. Estão apenas sondando o mercado para analisar possíveis mudanças de carreira;
  12. Metas inatingíveis (para vagas na área comercial), os candidatos apontaram que em alguns casos a meta chega a ser incompatível com a realidade do segmento, produto ou serviço e o profissional não consegue atingir por mais esforço e dedicação que tenha, o que gera desmotivação e falta de retorno financeiro por não ganharem a comissão, e quando isso acontece voltam a buscar novas oportunidades;
  13. Falta de benefícios como Plano de Saúde e Vale Refeição com valor compatível para alimentação na região de trabalho, ou seja, em algumas propostas o valor do VR não é suficiente para realizar uma refeição básica nos restaurantes e demais estabelecimentos próximos á empresa.
  14. Principais causas da desistência após a aprovação e/ou início das atividades

O processo ocorreu dentro da normalidade; currículo excelente, candidato entusiasmado com a vaga, entrevista produtiva, testes melhores ainda. Enfim, tudo correto. Até o momento em que recebemos a fatídica notícia que o profissional desistiu da vaga.

Dificilmente alguma empresa não passou pela experiência de “perder” um candidato lá no final do processo ou após as primeiras semanas de contratação.

Veja abaixo as principais causas para que isso aconteça:

  1. Falta de registro em carteira imediato após a contratação;
  2. Falta de treinamento adequado e acompanhamento inicial;
  3. Falta de clareza quanto ao desempenho e performance esperado pela empresa;
  4. Ambiente de trabalho ruim (fofocas, intrigas e conflitos constantes);
  5. Outra proposta de trabalho com mais benefícios e aumento salarial;
  6. Falta de adaptação ao produto/serviço (referente a vagas na área de vendas);
  7. Atraso de pagamentos em geral: salários, vale transporte, comissões, bonificação etc;
  8. Proposta de outra empresa para realizar a mesma função ou similar em HomeOffice;
  9. Acúmulo de atividades sem recebimento de hora extra;
  10. Equipamentos e computadores obsoletos, softwares desatualizados e falta de ferramentas para a execução do trabalho;
  11. Falta de reconhecimento e oportunidade de colaborar com ideias;
  12. Problemas de relacionamento com o gestor imediato e/ou dono da empresa.

Esses são alguns dos motivos citados com mais frequência pelos candidatos e que os levam a desistir de uma vaga ou nem mesmo concluir o processo de seleção.

Lembre-se do Princípio 90 / 10 de Stephen Covey, famoso escritor norte-americano. Ele afirma que apenas uma pequena parte dos acontecimentos de nossas vidas depende das circunstâncias , apenas 10% da vida está relacionado com o que se passa com você, os outros 90% estão relacionados com a forma como você reage ao que se passa com você e nesse caso, com a sua empresa.

O que isto quer dizer? Realmente, sua empresa não tem controle sobre 10% do que acontece nela. Não podemos evitar que o candidato falte em uma entrevista de seleção, que as pessoas se atrasem no primeiro dia de trabalho, que o candidato desista porque encontrou uma oportunidade que julgou ser melhor naquele momento etc. Mas, sua empresa irá determinar os outros 90% dos fatos.

Quer saber como? Com a sua reação. Reação da sua equipe de liderança, gestores, executivos e todos os envolvidos.

O que a sua empresa/equipe pode fazer agora e que ainda não fez para melhorar essa situação e conseguir atrair e reter os melhores profissionais?

Lidamos com pessoas e por não ser uma ciência exata, o processo de recrutamento e seleção é sempre um desafio!

Abraços,

Luisa Reis
Diretora Comercial & Coach na Habittus Gente & Gestão

 

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