Esta questão é bastante comum entre os empresários em geral.
Muitas empresas, geralmente de pequeno porte, tentam por si próprias, selecionar e contratar profissionais para compor seu quadro.
E isto pode ser bastante complicado, tendo em vista que muitas etapas deste processo podem demandar um certo tempo para que sejam concretizadas.
Quais as etapas de um processo seletivo?
Geralmente existe um padrão para grande parte dos processos seletivos no mercado.
Vamos listar aqui alguns passos mais comuns a serem seguidos.
Análise da necessidade e descrição da vaga
A primeira etapa de um processo seletivo sempre vai ser a descrição da vaga, sobre o cargo, as responsabilidades que ele precisa e quais habilidades são necessárias para tal.
Pode parecer um tanto quanto óbvio este tópico, mas muita gente se complica ao iniciar o processo sem a devida preocupação de descrever tais pontos com clareza e objetividade.
É relativamente normal gestores, principalmente de empresas menores, pensarem que as obrigações e habilidades de uma vaga são algo produzido pelo senso comum.
“Temos vagas para auxiliar administrativo. Necessário conhecimento em Word e Excel. Precisa saber Inglês e Espanhol básicos. Experiência em escritório de advocacia será um diferencial”.
Quem nunca presenciou um anúncio de vaga desta forma?
Este tipo de conduta leva milhares de candidatos a vagas que não têm a menor compatibilidade com o seu perfil.
É péssimo para o postulante a vaga e pior ainda para a empresa, que gastará um tempo enorme entrevistando pessoas sem o menor perfil para aquela vaga em questão.
Sem sombra de dúvidas é necessário esclarecer bastante o que a vaga necessita, desde a formação profissional desejada, suas responsabilidades, conhecimentos prévios (empíricos ou experiências anteriores), habilidades e quais funções este futuro funcionário irá exercer.
Divulgação da vaga
Este tópico a princípio é o mais fácil a ser seguido.
A utilização de redes sociais, sites de empregos e portais de recursos humanos torna este passo mais tranquilo.
Há alguns anos era um pouco mais complicado.
Geralmente era necessária publicação em alguns jornais, várias vezes para que assim conseguisse um número razoável de candidatos.
Triagem de Currículos
Da mesma forma que a divulgação das vagas é mais simples através da internet, o recebimento de currículos também segue o mesmo caminho.
Muita gente costuma os enviar de forma a alcançar a maior quantidade de anúncios em um dia, o que acarreta um grande volume de dados a serem analisados.
A empresa precisa destinar profissionais capazes de efetuar tal triagem de forma mais efetiva possível, ou este será o primeiro grande gargalo neste processo.
Rapidez e eficiência em analisar perfis adequados são úteis nesse passo.
E é aí que a ideia de efetuar o processo de seleção por sua própria empresa pode se perder.
Fazendo entrevistas com os pré-selecionados
A análise comportamental do candidato é algo extremamente necessário nesta etapa.
A busca pelo melhor e mais preparado candidato, pode não ser satisfeita através de um bom currículo.
Até mesmo porque pessoas podem não ser totalmente sinceras ao formular tal documento.
A busca pelo emprego fala mais alto e cabe aos encarregados deste primeiro contato, avaliarem vários pontos cruciais.
Testes comportamentais e dinâmicas
Chega a hora enfim de testar os candidatos em um cenário um pouco mais parecido com o que ele vai encontrar em sua empresa.
Este momento é quando pode-se ter uma ideia de quem é quem neste processo.
Após esta etapa, a avaliação do profissional é completa e pode-se assim, fazer escolhas um tanto quanto assertivas.
De qualquer forma, analisamos aqui etapas básicas para processos gerais de seleção feitos em muitas empresas.
Isto não quer dizer que seja o esboço do que a sua empresa precisa.
Para isto, a Habittus é referência no mercado.
Seu processo de seleção é tratado como deve ser, e os resultados extremamente positivos.
Na maioria das vezes, a contratação de uma parceira especializada neste processo de recrutamento e seleção é a chave para o sucesso de sua empresa.
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