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Quanto tempo dura um processo seletivo?

Quanto tempo dura um processo seletivo?

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Fato é que a maior parte das empresas precisa contratar funcionários.

Muitas delas não dispõem de muitos recursos e acabam optando por elaborar processos seletivos por si próprias.

Até então, não há o menor problema nisso.

Geralmente o início da procura pelos candidatos para suprir as vagas, ou a complexidade do cargo tornam este processo um tanto quanto demorado.

E anteriormente, o que era algo simples a se fazer, se torna oneroso e sem os resultados esperados.

Muita gente acha que geralmente um processo seletivo bem feito dura em torno de 1 mês.

Na verdade, estipular um prazo para este tipo de seleção é algo complicado, mas tentaremos aqui explicitar os motivos que podem ou não estender um processo de seleção em empresas.

Principalmente nas menores e com menos recursos disponíveis (à primeira impressão) para terceirização deste processo.

Complexidade das Funções Desejadas

Um primeiro ponto que pode fazer variar bastante o tempo de duração de um processo seletivo é o quão complexas são as funções de um determinado cargo.

Cargos mais simplórios, de nível hierárquico mais baixo e mais operacional como ajudantes, auxiliares de limpeza ou técnicos costumam durar menos tempo.

E são tratados aqui com o termo “simplório” não pela sua importância, mas pela simplicidade de responsabilidades e processos que a função exige.

Além disto, temos o problema extra que pode ser a alta quantidade de profissionais deste tipo que são contratados de uma vez.

Ponto este que acontece com postos de trabalho mais operacionais.

São necessários mais funcionários para se conseguir a melhor execução das tarefas em toda a empresa.

Média de Tempo para Seleção dos Candidatos

Para estes cargos mais operacionais, em média, são gastos em torno de 15 a 20 dias úteis neste processo, de acordo com o RH Portal.

Funções administrativas operacionais como assistentes, auxiliares e secretárias, apesar de ter um número de profissionais menor que os operacionais de serviços gerais, também costumam durar o mesmo tempo.

Já posições de nível hierárquico maior demanda mais tempo, pois as atividades e expertise dos candidatos são mais minuciosamente avaliadas.

Neste caso, o número baixo de concorrentes às vagas não é tão determinante para a seleção mais rápida para o preenchimento dos postos.

E este processo pode demorar meses, dependendo do que a função exige e da disponibilidade de funcionários disponíveis para a análise das capacidades dos candidatos.

Conclusão

O importante é o gestor que queira fazer a seleção, ter em mente que esse tipo de processo é tão demorado e custoso que a decisão pela contratação de uma empresa especialista em gestão de pessoas é algo um tanto quanto necessário.

Quando se têm profissionais experientes e capacitados para exercer qualquer tipo de atividade correlatas à seleção e recrutamento, o resultado tem uma eficiência muito maior.

E é exatamente tal tipo de eficiência que uma empresa necessita, independente do seu tamanho.

Você não vai querer desperdiçar tempo e dinheiro, não é mesmo?

Deixe que a Habittus resolva este problema para você!

Entre em contato conosco e seja muito bem atendido!

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