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Saiba Como O “recrutamento às Cegas” Pode Ser A Solução Para A Sua Empresa!

Saiba como o “Recrutamento às Cegas” pode ser a solução para a sua empresa!

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Tempo de leitura: 2 minutos

Poucas vezes nos deparamos com algo tão fantástico quanto o conceito de recrutamento às cegas.

Se você não tem ideia do que seja isso, vou fazer um pequeno resumo.

Este tipo de recrutamento é feito geralmente através de alguma plataforma eletrônica ou software, nos quais dados, geralmente pessoais, são ocultados para a empresa contratante.

Isto significa que a empresa vai contratar necessariamente um profissional que mais tem a ver com a vaga.

Independentemente da idade deste candidato ou vários outros aspectos de cunho pessoal que possa gerar um parecer errôneo, como ocorre na maioria das vezes pelos recrutadores.

O candidato será escolhido estritamente pela sua capacidade técnica.

E digo isto sobre os recrutadores, não acusando-os de serem preconceituosos.

Mas é bastante comum em entrevistas de emprego, os candidatos serem questionados sobre dados pessoais que não vão influenciar em nada no desenvolvimento de seu trabalho.

Quem nunca respondeu a perguntas do tipo:

“Como uma mulher de 35 anos e com 2 filhos pode dar prioridade ao trabalho em detrimento da família no dia-a-dia?”

“Você está preparado para enfrentar problemas com muita pressão que seu cargo exigirá, mesmo sabendo que só tem 22 anos?”

É triste saber que tais detalhes podem ser decisivos em um processo seletivo, mas acontecem de fato.

“…apenas 13,6% do quadro de executivos das empresas brasileiras são compostos por mulheres e 4,7% têm negros ocupando os cargos mais altos dentro da hierarquia organizacional.”

Estes dados são pertencentes a uma pesquisa do BID (Banco Interamericano de Desenvolvimento) chamada “Perfil social racial e de gênero das 500 maiores empresas do Brasil e suas ações afirmativas”.

E é exatamente aí que entra a beleza do sistema de recrutamento às cegas.

Detalhes como idade, gênero, estado civil, número de filhos, cor da pele, além de outras informações pessoais não contam no processo de decisão.

Inclusive na França, por exemplo, já é obrigatório este tipo de recrutamento para empresas com mais de 50 funcionários.

Se você tem a preocupação em aumentar sua produtividade, diversidade, engajamento, assertividade e redução de custos, a Habittus terá o imenso prazer em te ajudar!

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